Мои клиенты — профессионалы высокого уровня, в основном руководящий состав — руководители отделов и служб, ГД-1, CEO-1. Ко мне приходят на распутье, просто у каждого оно своё: у кого-то горизонт планирования — один год, а у кого-то десять лет и больше.
Приходите, чтобы выстроить карьерный трек внутри компании
"Мне есть, куда расти".
"Долго не получаю повышения, но я точно хочу большего". "Повысили всех, кого можно, кроме меня". "Уже даже был разговор с руководством".
«Руководство подсветило, что можно расти и светиться, но я не понимаю, куда и как».
«Есть боль выстраивания своего карьерного пути».
«В компанию пришел новый собственник, и вот-вот всё поменяется — нужно быстро выбрать стратегию».
«Не могу определить свою новую роль — возможно, она экспертная».
"Мне есть, куда расти".
"Долго не получаю повышения, но я точно хочу большего". "Повысили всех, кого можно, кроме меня". "Уже даже был разговор с руководством".
«Руководство подсветило, что можно расти и светиться, но я не понимаю, куда и как».
«Есть боль выстраивания своего карьерного пути».
«В компанию пришел новый собственник, и вот-вот всё поменяется — нужно быстро выбрать стратегию».
«Не могу определить свою новую роль — возможно, она экспертная».
Бывает и так — вы настолько хорошо закрываете задачи, что вас просто не видят в новой роли: «На мне всё держится»: можете решить всё, что угодно, доступны почти 24/7 — но при этом хочется выходить на новый уровень.
Должность в найме может ощущаться как что-то нестабильное. Нет поддержки от руководителей, потому что они в таком же цейтноте. Рушится здоровье, давит ответственность, ходите на работу как на войну, каждый раз это подвиг. Держит только то, что вы тут уже давно, вас знают и уважают, плюс вы ответственны за команду. Как будто нет выхода, но даже подумать страшно о том, чтобы менять работу.
Да вы не уверены, что вам вообще нужно искать новое место, и это ощущается как тупик.
«Понимаю, что мне это не подходит, но объяснить не могу». Я занимаюсь еще и тем, что объясняю, почему вам это действительно не подходит. Когда мы называем проблему каким-то словом, вот тогда это можно решать.
Должность в найме может ощущаться как что-то нестабильное. Нет поддержки от руководителей, потому что они в таком же цейтноте. Рушится здоровье, давит ответственность, ходите на работу как на войну, каждый раз это подвиг. Держит только то, что вы тут уже давно, вас знают и уважают, плюс вы ответственны за команду. Как будто нет выхода, но даже подумать страшно о том, чтобы менять работу.
Да вы не уверены, что вам вообще нужно искать новое место, и это ощущается как тупик.
«Понимаю, что мне это не подходит, но объяснить не могу». Я занимаюсь еще и тем, что объясняю, почему вам это действительно не подходит. Когда мы называем проблему каким-то словом, вот тогда это можно решать.
Приглашаю на программу «Другая карьера
Начинаем с диагностики. Будем разбираться пошагово:
Начинаем с диагностики. Будем разбираться пошагово:
- Чего вам хотелось бы на самом деле? — Это выравнивает состояние и можно переходить к планированию. На этом этапе становится понятно, что работа — это только часть жизни.
- Что вами движет? Какие у вас есть сильные стороны? Что получается легко, а что надо развивать? (Стратегическое, предпринимательское мышление, фокус на власть и амбиции, на деньги, инициатива, нормы и правила, ориентация на детали, зависимость от чужого мнения, структура и планирование).
Хорошая новость — ваш набор качеств можно изменить. Плохая — на это понадобится время. Со мной это происходит быстрее и легче. Я провожу глубинное интервью, которое помогает выявить ваши метапрограммы. Вы сможете найти корневые причины своих проблем и понять, как с этим справляться.
Проблемы — решаются. Можно не страдать =)
Мы выстраиваем дорожную карту, ваш карьерный переход — не только на основании того, что было, но и с новыми знаниями о вас.
Иногда в процессе кто-то говорит, что хочет менять работу. Другой вариант — вы начинаете видеть возможности внутри компании. В этот момент бывает так, что "неожиданно что-то случается" — поступают какие-то предложения, что-то меняется. Открываются новые вакансии или проекты, которые открываются вам.
Со стороны это может казаться неожиданным, но это логично и закономерно.
Мы выстраиваем дорожную карту, ваш карьерный переход — не только на основании того, что было, но и с новыми знаниями о вас.
Иногда в процессе кто-то говорит, что хочет менять работу. Другой вариант — вы начинаете видеть возможности внутри компании. В этот момент бывает так, что "неожиданно что-то случается" — поступают какие-то предложения, что-то меняется. Открываются новые вакансии или проекты, которые открываются вам.
Со стороны это может казаться неожиданным, но это логично и закономерно.
Одна из моих ценностей — чтобы вы не просто обновили резюме, но и поняли логику карьерного развития, которую будете применять далее самостоятельно.
Передаю вам то, что изучаю и знаю сама — тренды рынка труда и того, что происходит в мире, знания корпоративной культуры, закономерности развития компаний. Показываю «на пальцах», как это работает конкретно в вашей ситуации.
Я не просто карьерный консультант, который помогает написать резюме. Работаю как коуч и применяю весь свой опыт 20 лет работы в HR.
Передаю вам то, что изучаю и знаю сама — тренды рынка труда и того, что происходит в мире, знания корпоративной культуры, закономерности развития компаний. Показываю «на пальцах», как это работает конкретно в вашей ситуации.
Я не просто карьерный консультант, который помогает написать резюме. Работаю как коуч и применяю весь свой опыт 20 лет работы в HR.
Работаю с теми, кто долго — или даже никогда, — не искал работу
Бывает, люди не занимались осознанно своей карьерой, потому что их передавали из рук в руки. Но сейчас «неожиданно что-то случилось» или накопилось ощущение, что хочется по-другому. Так, как раньше — не работает.
Идти к карьерному коучу бывает неловко, поэтому приходят, когда уже многое перепробовали, даже советовались с чатом GPT, но не получили ответа. Обращаются к по рекомендациям, по сарафанке.
Мне пишут, когда нужен проводник — иначе самим придется долго делать.
Мне говорят: вы первый и единственный человек, с которым я могу об этом говорить.
Помогаю найти решение, когда уже несколько месяцев ничего не получается, когда «рынок молчит», неожиданное сокращение, проблемы в отрасли.
Бывает, люди не занимались осознанно своей карьерой, потому что их передавали из рук в руки. Но сейчас «неожиданно что-то случилось» или накопилось ощущение, что хочется по-другому. Так, как раньше — не работает.
Идти к карьерному коучу бывает неловко, поэтому приходят, когда уже многое перепробовали, даже советовались с чатом GPT, но не получили ответа. Обращаются к по рекомендациям, по сарафанке.
Мне пишут, когда нужен проводник — иначе самим придется долго делать.
Мне говорят: вы первый и единственный человек, с которым я могу об этом говорить.
Помогаю найти решение, когда уже несколько месяцев ничего не получается, когда «рынок молчит», неожиданное сокращение, проблемы в отрасли.
Помогаю найти новую работу
«Уже 5−6 лет скроллю вакансии, но не вижу ни одной подходящей»
«Вакансии, которые вижу, не совсем мои — я либо их переросла, либо еще не доросла»
«Хочу понять алгоритм ускорения поиска работы»
«Нет „моих“ вакансий на рынке».
«Не пойму, подхожу ли этому рынку или уже нет.
«Нужна помощь с поиском работы на закрытом рынке».
«Задумываюсь о карьере второй половине жизни — и как это быть «экс». Хотелось бы заходить на собеседование с позиции уверенности, а не из состояния «сбитого летчика»
«Уже 5−6 лет скроллю вакансии, но не вижу ни одной подходящей»
«Вакансии, которые вижу, не совсем мои — я либо их переросла, либо еще не доросла»
«Хочу понять алгоритм ускорения поиска работы»
«Нет „моих“ вакансий на рынке».
«Не пойму, подхожу ли этому рынку или уже нет.
«Нужна помощь с поиском работы на закрытом рынке».
«Задумываюсь о карьере второй половине жизни — и как это быть «экс». Хотелось бы заходить на собеседование с позиции уверенности, а не из состояния «сбитого летчика»
Помогаю найти новую работу
«Уже 5−6 лет скроллю вакансии, но не вижу ни одной подходящей»
«Вакансии, которые вижу, не совсем мои — я либо их переросла, либо еще не доросла»
«Хочу понять алгоритм ускорения поиска работы»
«Нет „моих“ вакансий на рынке».
«Не пойму, подхожу ли этому рынку или уже нет.
«Нужна помощь с поиском работы на закрытом рынке».
«Задумываюсь о карьере второй половине жизни — и как это быть «экс». Хотелось бы заходить на собеседование с позиции уверенности, а не из состояния «сбитого летчика»
«Уже 5−6 лет скроллю вакансии, но не вижу ни одной подходящей»
«Вакансии, которые вижу, не совсем мои — я либо их переросла, либо еще не доросла»
«Хочу понять алгоритм ускорения поиска работы»
«Нет „моих“ вакансий на рынке».
«Не пойму, подхожу ли этому рынку или уже нет.
«Нужна помощь с поиском работы на закрытом рынке».
«Задумываюсь о карьере второй половине жизни — и как это быть «экс». Хотелось бы заходить на собеседование с позиции уверенности, а не из состояния «сбитого летчика»
Работаю с теми, кто долго – или даже никогда, – не искал работу
Бывает, люди не занимались осознанно своей карьерой, потому что их передавали из рук в руки. Но сейчас “неожиданно что-то случилось” или накопилось ощущение, что хочется по-другому. Так, как раньше – не работает.
Идти к карьерному коучу бывает неловко, поэтому приходят, когда уже многое перепробовали, даже советовались с чатом GPT, но не получили ответа. Обращаются к по рекомендациям, по сарафанке.
Мне пишут, когда нужен проводник — иначе самим придется долго делать.
Помогаю найти решение, когда уже несколько месяцев ничего не получается, когда «рынок молчит», неожиданное сокращение, проблемы в отрасли.
Бывает, люди не занимались осознанно своей карьерой, потому что их передавали из рук в руки. Но сейчас “неожиданно что-то случилось” или накопилось ощущение, что хочется по-другому. Так, как раньше – не работает.
Идти к карьерному коучу бывает неловко, поэтому приходят, когда уже многое перепробовали, даже советовались с чатом GPT, но не получили ответа. Обращаются к по рекомендациям, по сарафанке.
Мне пишут, когда нужен проводник — иначе самим придется долго делать.
Помогаю найти решение, когда уже несколько месяцев ничего не получается, когда «рынок молчит», неожиданное сокращение, проблемы в отрасли.
- Ко мне обращаются, потому что я сама сделала карьеру и могу поделиться множеством лайфхаков и рекомендаций.
- Понимаю в корпоративных играх, корпоративных культурах, уровнях развития организации по Дизосу, в различных вариантах построения карьеры, продвижения.
- Знаю, что шаги в выстраивании карьеры примерно одинаковые, но нет универсальной формулы, которая подошла бы по каждому.
- Я за системное и осознанное развитие своей карьеры и своего бизнеса. Уверена: этот навык развивается так же, как и многие другие.
Работаю онлайн и очно в Москве
Консультация — 12 000 руб. / час.
Первая встреча — не менее 1,5 ч. Далее возможно встречаться по одному часу.
Работаю с разовыми запросами и в формате долгосрочной терапии.
Первая встреча — не менее 1,5 ч. Далее возможно встречаться по одному часу.
Работаю с разовыми запросами и в формате долгосрочной терапии.
Приглашаю на консультации, терапию, группы, регрессионные сессии и в свой канал "Алхимия женщины".
Регрессионные сессии — 50 000 рублей / 3−4 часа, очно и онлайн. Перед началом работы мы с вами созвонимся и познакомимся, это входит в стоимость. Вы расскажете о себе то, что посчитаете нужным. Я предложу варианты, как будем работать в вашем случае.
Регрессионные сессии — 50 000 рублей / 3−4 часа, очно и онлайн. Перед началом работы мы с вами созвонимся и познакомимся, это входит в стоимость. Вы расскажете о себе то, что посчитаете нужным. Я предложу варианты, как будем работать в вашем случае.
Что говорят о работе со мной
Соединяю академические психологические знания с тонким видением и яснознанием
Постоянно учусь и супервизируюсь, как в России, так и по всему миру: Израиль, Испания, Италия, Португалия и др.
Иногда кажется, что это профессия выбрала меня, а не я ее. И для меня это уже давно образ жизни. То, о чем я говорю и пишу, прожито на собственном опыте, все методы опробованы лично.
Много путешествую. Состою в международном психологическом сообществе — учусь и работаю с людьми из разных континентов.
Для терапевта важно уметь быть в неопределенности и вне рамок, работая с клиентом без ожиданий и представлений, как правильно. Это многократно расширяет возможности ваших изменений.
Постоянно учусь и супервизируюсь, как в России, так и по всему миру: Израиль, Испания, Италия, Португалия и др.
Иногда кажется, что это профессия выбрала меня, а не я ее. И для меня это уже давно образ жизни. То, о чем я говорю и пишу, прожито на собственном опыте, все методы опробованы лично.
Много путешествую. Состою в международном психологическом сообществе — учусь и работаю с людьми из разных континентов.
Для терапевта важно уметь быть в неопределенности и вне рамок, работая с клиентом без ожиданий и представлений, как правильно. Это многократно расширяет возможности ваших изменений.
Люблю красоту
Фарфоровая чашка, интерьер, работа, цветок, природа, мужчина, женщина… Красота может быть в самых неожиданных вещах и моментах. Главное, уметь видеть и замечать.
И у меня есть особый талант эту красоту чувствовать, даже когда она спрятана, например, под страхом, виной, стыдом. Помогаю и вам проявить и увидеть свою красоту, как душевную, так и физическую.
А еще я собираю антикварный фарфор. Когда-то даже занималась этим профессионально как бренд-менеджер (разработала линейку, которая сейчас продается).
И у меня есть особый талант эту красоту чувствовать, даже когда она спрятана, например, под страхом, виной, стыдом. Помогаю и вам проявить и увидеть свою красоту, как душевную, так и физическую.
А еще я собираю антикварный фарфор. Когда-то даже занималась этим профессионально как бренд-менеджер (разработала линейку, которая сейчас продается).
Не беру тех, кто не хочет работать и думает, что психолог сейчас нашаманит и всё само поменяется.
Разные формы зависимостей — тоже не моя тема.
Разные формы зависимостей — тоже не моя тема.
Что нужно знать
Меня спрашивают
Если не найдете ответа на свой вопрос, напишите мне лично
Этот вопрос для меня звучит также, как вопрос ребенку: Ты кого больше любишь — папу или маму? Невозможно выбрать и определить в процентах. Для каждого направления свое место. Каждый вносит свое в мою работу. Каждый проявляется тогда, когда это нужно клиенту.
Интуитивно. Зачастую в работе рождается вообще что-то новое. Именно для этого и нужно такое разнообразие методов и методик — чтобы предложить то, что поможет именно вам.
Для каждого будет свой критерий. В начале наших встреч мы специально обсуждаем вопросы: «Как вы поймете, что терапия удалась? Какие изменения в своей жизни скажут вам об этом?» Но если говорить в целом, то это появление большей энергии. У вас больше сил, вы начинаете проще делать то, что давалось с трудом. Еще один критерий — выход из круга повторяющихся сценариев. Это про те самые грабли, на которые, наконец, перестаешь наступать.
Бессознательное — наш огромный ресурс, в котором находятся ответы на все вопросы. Оно общается на языке образов и символов. О чем писали еще Фрейд и Юнг. «Прошлые жизни» — один из способов расшифровать и понять тот материал, который хранится в нашем бессознательном, чтобы получить ответы. Но есть и другие способы. Психодрама, арт-терапия, танцедвигательная терапия. Методов и методик много. На любой вкус и представление о мире.
Контакты
Веду канал "Алхимия женщины".
Записаться на консультацию и задать вопрос можно здесь:
Записаться на консультацию и задать вопрос можно здесь: